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“이 정도도 성희롱일까?”라고 스스로를 의심하고 있나요?
직장 내에서 겪는 성희롱 피해자 대부분은 처음부터 “이건 성희롱이다”라고 확신하지 못합니다.
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괜히 예민한 건 아닐까
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내가 웃어넘겨서 오해한 건 아닐까
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신고했다가 불이익을 받지는 않을까
이런 고민 때문에 참고, 넘기고, 혼자 버티다 더 큰 상처를 입는 경우가 많습니다.
하지만 분명한 사실은 이것입니다.
🔥직장내성희롱은 참아야 할 문제가 아니고, 참을 이유도 없습니다.
직장내성희롱이란?
직장내성희롱은 단순히 노골적인 신체 접촉만을 의미하지 않습니다.
법에서는 다음 4가지 요소를 종합적으로 봅니다.
① 지위 또는 업무 관련성
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상사 → 부하직원
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동료 간
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하급자 → 상급자
모두 해당될 수 있습니다.
또한 장소도 중요하지 않습니다.
✔ 사무실
✔ 회식 자리
✔ 출장 중 차량
✔ 업무 관련 메신저
모두 업무 관련성이 있다면 성립 가능합니다.
② 상대방 의사에 반하는 성적 언동
대표적인 예시는 다음과 같습니다.
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육체적 행위: 원치 않는 신체 접촉, 포옹, 어깨·허리 터치
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언어적 행위: 외모 평가, 성적인 농담, 사생활 질문
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시각적 행위: 음란물 전송·게시, 성적 사진 공유
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기타 요구: 교제 강요, 접대 요구, 성적 요구
③ 성적 굴욕감·혐오감 또는 불이익
중요한 포인트는 이것입니다.
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명확히 거부하지 않았어도 성립
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웃으며 넘겼어도 성립
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참고 넘어갔어도 성립
피해자가 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈다면 성희롱이 될 수 있습니다.
또한 성적 요구에 응하지 않았다는 이유로 인사 불이익, 따돌림, 업무 배제 등이 있었다면 역시 해당됩니다.
④ 가해자의 의도는 중요하지 않습니다
“농담이었을 뿐이다”
“그럴 의도는 없었다”
✔️가해자의 의도는 성립 여부와 무관합니다.
✔️판단 기준은 피해자와 같은 처지의 평균적인 사람이 성적 굴욕감을 느낄 수 있는지입니다.
직장내성희롱 신고방법, 이렇게 하세요
1️⃣ 사내 신고
고충처리위원회
인사팀
사업주(대표)
💡신고는 구두·서면 모두 가능하며, 사업주는 즉시 조사 의무가 있습니다.
2️⃣ 외부 기관 신고 (사내 해결이 어렵다면)
보복이 우려되거나 회사가 묵인하는 경우, 외부 기관을 이용하세요.
✔ 고용노동부 직장 내 성희롱 익명신고
익명 가능
관할 노동청 조사 진행
✔ 여성긴급전화 1366
24시간 상담
신고·보호 연계
✔ 국가인권위원회
진정 제기 가능
조사 및 시정 권고
신고 후, 피해자는 보호받을 수 있을까?
법은 피해자를 보호하도록 명확히 규정하고 있습니다.
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근무 장소 변경
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유급 휴가
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가해자 분리 조치
이런 임시 보호조치 요청이 가능합니다.
또한 신고를 이유로 한 해고·불이익·따돌림은 불법이며 사업주가 이를 위반할 경우 처벌 대상이 됩니다.
증거가 없어도 신고할 수 있을까?
완벽한 증거가 없어도 신고는 가능합니다.
다만, 아래 자료가 있다면 큰 도움이 됩니다.
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문자, 카카오톡, 이메일
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녹음 파일
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당시 상황을 본 동료의 진술
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날짜·시간·장소를 정리한 메모
✔️기억이 흐려지기 전에 기록부터 남기는 것이 중요합니다. 증거만큼 확실한 무기는 없습니다.
직장내성희롱 공소시효, 꼭 알아야 할 점
성희롱의 형태에 따라 시효가 다릅니다.
✔ 언어적 성희롱
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형사 처벌 규정 없음
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공소시효 적용 X
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사내 징계 및 행정 조치 가능
✔ 성추행 등 형사 범죄
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강제추행: 보통 5~10년
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우월적 지위 이용 성폭력: 10년
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강간치상 등 중범죄: 최대 15년
✔ 민사 손해배상
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피해를 안 날로부터 3년
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발생일로부터 10년
✔️공소시효가 지났더라도 회사 내부 징계는 별도로 가능한 경우가 많습니다.
혼자 감당하지 않아도 됩니다
직장내성희롱은 개인의 성격이나 대처 능력의 문제가 아닙니다.
명백한 권력 문제이자 구조적인 문제입니다.
지금 이 글을 읽고 있다면, 이미 충분히 힘든 시간을 버텨온 겁니다.
“이 정도는 참고 넘어가야지”라는 말은 이제 하지 마세요.
불편했다면,
모욕적이었다면,
두려웠다면
그 자체로 문제입니다.
당신은 도움받을 권리가 있습니다.
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