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“내가 예민한 건 아닐까?”
“자진퇴사하면 실업급여 못 받는 거 아니야?”
직장 내 성희롱을 겪고 있는 분들 중 많은 분들이 이렇게 고민하는데 직장 내 성희롱으로 인한 자진 퇴사는 ‘정당한 이직 사유’로 인정되어 실업급여 수급이 가능합니다.
고용보험법 시행규칙에서는 성희롱·성폭력 등 성적 괴롭힘으로 인해 더 이상 근무가 어려운 경우를 명확히 정당 사유로 보고 있습니다.
중요한 건 단 하나, 피해 사실을 ‘객관적으로 입증’하는 것입니다.
억울하지만, 단순 주장만으로는 부족하고 기록과 자료가 필요합니다.
이 글에서는 실제 고용센터 기준으로 어떤 준비를 해야 하고, 어떻게 신청해야 하는지를 단계별로 정리해 드립니다.
실업급여 받을 수 있는 조건
직장 내 성희롱으로 퇴사했을 때 실업급여를 받기 위해서는 일반적인 실업급여 요건 + 정당한 퇴사 사유 입증이 필요합니다.
✔ 기본 요건
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퇴사 전 18개월 이내 피보험 단위기간 180일 이상
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퇴사 후 1년 이내 실업급여 신청
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적극적인 구직 의사
✔ 핵심 요건
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직장 내 성희롱 피해 사실이 객관적인 자료로 입증될 것
자진퇴사라는 이유만으로 탈락하는 것이 아니라 “왜 그만둘 수밖에 없었는지”를 증명하면 됩니다.
🔥실업급여 신청이 어렵다면 조건부터 절차까지 한 번에 정리한 글을 참고해보세요
성희롱 피해 증빙 자료 준비하기
증거자료를 모아두는 것이 가장 중요합니다.
실업급여 수급의 성패는 증빙 자료에서 갈립니다. 많을수록 유리합니다.
🔹 반드시 준비하면 좋은 자료
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사건 당시 기록: 날짜, 장소, 발언·행동 내용 메모
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카카오톡, 문자, 이메일, 사내 메신저 캡처
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녹취 파일(본인이 대화 당사자라면 합법)
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목격자 진술서 또는 사실확인서
🔹 있으면 매우 유리한 자료
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정신과 진단서 또는 상담 소견서
→ “직장 내 성희롱으로 인한 불안, 우울, 적응장애 등” -
회사 고충처리 결과서
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고용노동부 진정 결과(사건·사고 사실 확인원)
사직서 작성부터 이직확인서까지
많은 분들이 실수하는 부분이 바로 사직서와 이직 사유입니다.
❌ 사직서에 ‘개인 사정’, ‘일신상의 사유’
⭕ ‘직장 내 성희롱으로 인한 퇴사’ 명확히 기재
회사에 이직확인서 처리 요청 시에도 퇴사 사유를 동일하게 기재해 달라고 요구해야 합니다.
회사에서 이를 거부하거나 축소 기재할 경우, 고용센터에 직접 증빙 자료 제출로 정정 요청이 가능합니다.
🔥회사가 이직확인서를 안 써주더라도 해결방법은 있어요
고용센터 실업급여 신청 절차
이제 실제 신청 단계입니다.
📌 Step 1
고용24 구직 등록
📌 Step 2
거주지 관할 고용센터 방문 또는 온라인 신청
📌 Step 3
담당자 상담 시
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“직장 내 성희롱으로 인한 자진 퇴사” 명확히 설명
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준비한 증빙 자료 제출
📌 Step 4
고용센터 사실 확인 및 심사 → 수급 자격 인정
✔️궁금한 점은 고민말고 고용센터 📞1350 전화 상담 예약하세요
입증이 어려운 경우 꼭 알아야 할 팁
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회사가 성희롱 사실을 인정하지 않아도 포기할 필요 없습니다
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고용센터는 노동청 진정 결과, 진단서, 대화 기록을 종합 판단합니다
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혼자 어렵다면 노무사 상담을 받는 것도 좋은 방법입니다
📞 도움 받을 곳
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고용노동부: 1350
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여성긴급전화: 1366
마무리하며
직장 내 성희롱으로 인한 퇴사는 당신의 잘못이 아닙니다.
억지로 버티지 않아도 되고, 자진퇴사라고 해서 실업급여를 포기할 필요도 없습니다.
기록 → 증빙 → 신청, 이 3가지만 기억하세요.
이 글이 지금 힘든 선택 앞에 있는 분들에게 조금이라도 현실적인 도움이 되길 바랍니다.
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